Ingénieur(e) procédé

Ingénieur(e) Procédé – Développement d'Applications PI
Lieu : Le Havre, France
Type de contrat : Mission de 6 mois minimum, avec possibilité de prolongation

Contexte de la mission :
Nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Procédé pour participer au développement d'applications procédés sur PI  pour les sites industriels de la branche Raffinage-Chimie de notre client.
Les sites concernés se situent principalement en Europe (France, Belgique, Allemagne), avec quelques activités aux États-Unis.

Objectifs et responsabilités :
Votre rôle consistera à :

• Concevoir et développer de nouveaux templates PI génériques (exemples : suivi énergétique, unités de procédés, équipements) conformément aux guides et manuels internes.
• Créer des outils de monitoring (PI-Vision) et de reporting (Excel ou autres).
• Documenter et valider les modèles développés.

Tâches principales :

• Accompagner les métiers dans l’identification et la formalisation des besoins procédés.
• Organiser les données pour garantir leur réutilisabilité.
• Mener des ateliers de cadrage avec les parties prenantes pour définir les spécifications fonctionnelles (en anglais).
• Tester et valider les développements avec les utilisateurs finaux.
• Assurer le déploiement en production.

Profil recherché :

• Expérience confirmée en ingénierie des procédés
• Compétences en analyse fonctionnelle et en développement d’outils de visualisation et de reporting.
• Capacité à travailler en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires.
• Excellentes compétences en communication, avec maîtrise de l’anglais professionnel.

Our role in supporting diversity and inclusion
As an international workforce business, we are committed to sourcing personnel that reflects the diversity and values of our client base but also that of Orion Group. We welcome the wide range of experiences and viewpoints that potential workers bring to our business and our clients, including those based on nationality, gender, culture, educational and professional backgrounds, race, ethnicity, sexual orientation, gender identity and expression, disability, and age differences, job classification and religion. In our inclusive workplace, regardless of your employment status as staff or contract, everyone is assured the right of equitable, fair and respectful treatment.